前不久，21岁的山东苍山姑娘王丽芬和几名老乡辞掉了老家的工作后，结伴应聘到了新仓镇的嘉兴罗马中望服饰有限公司。王丽芬告诉笔者，之所以作出这样的决定，除了听老乡介绍说在该企业工作收入稳定外，更重要的是，在这里工作每月都能按时拿到工资；而在老家，她们的工资要等到年底才全部发放，平时花钱只能向老板“预支”，且不能超过工资的三分之二。

工资部分扣押，每月只发放一定的生活费，留存的工资留置年底结清，这样的做法在过去也曾长期在新仓镇的服装企业内盛行，并被称为行业“潜规则”。但如今，这一怪现象逐步被打破。“月薪制”已成为该镇越来越多服装企业的承诺。

在采访中，众多服装企业的负责人向笔者透露，过去他们选择工资发放“留一手”的目的是为了增加流动资金和“留住工人”，但事实上靠这样的“经济手段”得以维持的用工关系无法长久。平湖市宏蕴制衣有限公司负责人李宠华告诉笔者，以前他们企业也曾采用“留一手”的工资结算模式，但是即便如此，每年公司人员流动率还是偏高。而自从实行“月薪制”后，公司的人员流动一下子从原先的百分之六七十减少到如今的百分之十左右。今年年后，当不少企业还在为找不到工人而无法开工时，宏蕴制衣却早已顺利投入了生产。

据新仓镇劳动保障所工作人员介绍，目前该镇的37家服装企业中，工资“月月清”的企业已超过了90%。对此，市劳动监察大队大队长李志超表示，各式各样的行业“潜规则”其实是企业和行业健康发展的“腐蚀剂”。新仓服装企业能够主动叫停工资发放“留一手”的“潜规则”，无疑使大量的劳资纠纷化解在无形当中，对于构建和谐劳动关系和优化行业结构都有积极作用。今年市劳动保障部门将继续大力在全市各领域内推广“月薪制”的员工工资发放模式，同时继续加大联动机制和监管机制的探索力度，依托行业自律和政府监管“两只手”，叫停各种“潜规则”。